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갑질 7

[소식이 주렁주렁🍇] 모두가 존중받는 일터를 위해! 우리는 모두 귀중한 사람들입니다

모두가 존중받는 일터를 위해! 우리는 모두 귀중한 사람들입니다 「직장 내 괴롭힘 금지법」이 도입된 지 3년이 지났지만 여전히 괴롭힘, 성희롱, 갑질 등 직장 내에서 발생하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 사례를 알아보며, 누구나 존중받으며 일하는 일터를 소망해 봅니다. 직장 내 괴롭힘이란? 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 직장 내 괴롭힘 판단 기준은? 직장 내 괴롭힘 판단 기준은 구체적인 사정 참작으로 종합적으로 판단합니다. 피해자에게 신체적·정신적 고통 또는 근무환경을 악화시킨 결과가 발생한 것이 인정돼야 합니다. 어떤 관계에서 발생되는가? 원칙적으로 한 직장에서의 사이에 발..

갑질의 개념과 주요 유형

최근, 많은 이슈를 불러일으키는 갑질에 대해 알아봐요! 갑질의 개념 & 주요 유형 갑질이란? 등급이나 순서를 매길 때 첫째를 이르는 '갑'에 행동을 뜻하는 접미사인 '질'을 붙여 만든 신조어로, 사회·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우. ​ 법령 등 위반 유형 법령, 규칙, 조례, 내부규졍 등을 위반하여 자기 또는 타인의 부당이익을 추구하는 유형 - 법령에 따라 예정가격을 산출하여야 하나 특정 사업자에게 유리한 기준을 마련하여 예정가격을 산출하고, 해당 기업이 부당한 이득을 취하게 하는 행위 ​ - 건설산업기본법에 따라 도장공사 하자담보기간은 1년임에도 하자 담보기간을 10년으로 설정하여 ..

입사 3년차 대리가 바라본 솔직담백 조직문화 2탄! -상호존중-

입사 3년차 대리가 바라본 솔직담백 조직문화 2탄! -상호존중- 직장생활 중 언제 가장 행복하신가요? 직장인 대상 설문 조사에 따르면 ‘회사에서 인정받고 존중 받는 순간’(36.8%) 가장 행복감을 느낀다고 합니다. * 복지서비스 전문기업 설문조사(`15) 결과 참고 상호존중 문화는 혁신기업..

한국농어촌공사가 적극 나선다, 청렴문화 확산 및 깨끗한 조직문화 만들기!

한국농어촌공사가 청렴문화 확산 및 깨끗한 조직문화 만들기에 적극 나섭니다. 한국농어촌공사는 △안전 등 취약요인이나 관행적 처리의 발굴·공론화를 통한 업무프로세스 개선 △자정(自淨)능력 향상을 위한 자진신고제도의 운영 △ 갑질 근절과 청렴문화 정착을 위한 내부캠페인 △..