모두가 존중받는 일터를 위해!
우리는 모두 귀중한 사람들입니다
「직장 내 괴롭힘 금지법」이 도입된 지
3년이 지났지만
여전히 괴롭힘, 성희롱, 갑질 등
직장 내에서 발생하고 있습니다.
직장 내 괴롭힘과 성희롱 사례를 알아보며,
누구나 존중받으며 일하는 일터를 소망해 봅니다.
직장 내 괴롭힘이란?
직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해
업무상 적정 범위를 넘어
다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나
근무 환경을 악화시키는
행위를 말합니다.
직장 내 괴롭힘 판단 기준은?
직장 내 괴롭힘 판단 기준은
구체적인 사정 참작으로
종합적으로 판단합니다.
피해자에게 신체적·정신적 고통 또는
근무환경을 악화시킨 결과가
발생한 것이 인정돼야 합니다.
어떤 관계에서 발생되는가?
원칙적으로 한 직장에서의
사이에 발생한 경우가 적용되나,
파견 근로자에게 발생한
직장 내 괴롭힘 사안에 대해서도
사용 사업주는 근로기준법에 따른 조치 의무 등을
부담하게 됩니다.
사례를 알아봅니다!
집단 따돌림, 의도적 무시·배제
A는 휴직 후 복직했으나,
휴직 전 담당한 업무가 아닌
보조 업무로 복직했으며
회사 임원 B는 다른 직원들에게
A를 따돌리게 지시했고,
심각한 괴롭힘으로 결국 A는 퇴사를 하게 됐습니다.
→직장 내 괴롭힘 O
사례를 알아봅시다!
업무 수정으로 인한 스트레스
직원 C는 팀장 D가 요청한
회의 자료를 완성해 제출했지만,
팀장 D는 직원 C에게 수정 및 보완할 것을 권했고,
반복된 수정에 직원 C는 야근을 했고,
스트레스를 받았습니다.
→직장 내 괴롭힘 X
사례를 알아봅시다!
외적 외모 칭찬 표현
직원 E는 상사 F가 외모에 대한 칭찬을 하자
기분이 좋지만은 않았습니다.
→직장 내 성희롱 X
성희롱은 어떤 표현을 썼는지
아닌지도 중요하지만
표현이 사용된 상황과 맥락,
그리고 표현을 말한 사람과
듣는 사람의 권력관계 등도
종합적으로 판단돼야 합니다.
외모 평가는 듣기 좋은 칭찬이라고 생각되고
듣는 상대방은 칭찬으로
여기지 않을 수 있습니다.
'최선을 다하는 모습이 최고다'라는 식의
공적인 평가나
상대방을 인정하는 표현이
칭찬으로 이해될 필요가 있습니다.
사례를 알아봅시다!
업무와 관련 없는 개인적인 연락
직원 G는 동료 H가 퇴근 이후
업무와 관련 없는
개인적인 연락이 지속돼
스트레스를 받았습니다.
출퇴근 길에 데려다주겠다며
접촉과 연락을 시도한 적도 있었죠.
→직장 내 성희롱 O
이외에도 외설적인 사진이나
그림, 낙서, 음란 출판물 등을
게시하거나 보여주는 행위,
지나친 외모 평가 및 성적인 비유,
신체 부위를 언급하는 행위,
개인적인 성적 질문 및 악의적인 추문 유포 등
의도적으로 퍼뜨리는 행위 등은
성희롱에 속합니다.
레드휘슬
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자세한 내용은 한국농어촌공사
<흙사랑물사랑> 10월호에서
보실 수 있습니다!
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