입사 3년차 대리가 바라본
솔직담백 조직문화 2탄!
-상호존중-
직장생활 중 언제 가장 행복하신가요?
직장인 대상 설문 조사에 따르면
‘회사에서 인정받고 존중 받는 순간’(36.8%)
가장 행복감을 느낀다고 합니다.
* 복지서비스 전문기업 설문조사(`15) 결과 참고
상호존중 문화는 혁신기업의 필수조건입니다.
조직에서 존중받을 때 느낀 행복감은
자발적인 헌신으로 이어져
자연스레 업무성과도 높아지게 됩니다.
또한 창의적인 아이디어가 발현되어
혁신적인 기업으로 성장하는 밑바탕이 됩니다.
우리는 서로를 얼마나 존중하고 있을까요?
설문조사 결과 公社 응답직원 중
존중받고 있다고 느끼는 직원은 44%에 불가했습니다.
더욱이 직원 상당수는 갑질, 인권침해를 겪었으며,
유형으로는 부당한 업무지시, 인격모독, 인사상 부당대우,
사적인 심부름 등을 경험한 것으로 나타났습니다.
* `17년 조직문화 설문 및 `19년 갑질 및 인권침해 설문 참고
상호존중문화를 위해 다음과 같이 실천합시다
서로의 다양성을 인정하고 인격적으로 배려해요
업무와 연관 없는 사적인 심부름은 요청하지 마세요
비속어, 하대하는 말 대신 존중의 언어를 사용하세요
기준을 벗어난 부당한 업무지시는 하지 마세요
존중의 말과 배려하는 행동으로
건강한 조직문화를 만들어가요
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