입사 3년차 대리가 바라본 솔직담백 조직문화! 1탄 업무편중

입사 3년차 대리가 바라본 

솔직담백 조직문화!

1탄 업무편중

혹시 일이 너무 많아 힘드신가요?

누구나 직장생활을 하다 보면 과도하게 업무가 몰릴 때가 있습니다.

특히, 나에게만 업무가 집중된다고 느끼는 경우에

더욱 스트레스를 받는 것 같습니다.

* 공사 직원 대상 설문조사(`18년)결과 42.2%가 이 상황을 경험한 적이 있다고 답함

업무편중은 조직화합을 해치는 요인입니다.

특정 직원에 대해 업무가 장기간 편중될 경우

피로도가 높아지고 사기가 저하될 수 있습니다.

또한 상대적 박탈감으로 주위 직원간의 관계에도 

악영향을 미칠 수 있습니다.

특정 직원의 업무편중, 왜 발생할까요?

설문조사 결과 公社 직원의 상당수는 관리자 편의 중심의

‘잘못된 업무분장’을 근본적인 원인으로 지목했습니다.

또한 업무핑퐁, 동료 직원의 역량 부족 등으로

특정직원이 과도하게 업무를 맡게 되는 것으로 나타났습니다.

업무편중 개선을 위해서는 어떤 노력이 필요할까요?

첫째, 합리적이고 공정한 업무분장을 위해 노력해주세요.

: 직원들 직급과 경력에 맞는 합리적인 업무 분담을 해야겠군.

둘째, 업무 처리 능력을 향상시키기 위해 노력해주세요.

: 내 직급과 경력에 맞는 업무능력을 가지기 위해 노력해야지

셋째, 업무분장 후에도 지속적인 관심을 가져주세요.

: 김과장이 일이 많아 힘들어 보니는데 업무 조정을 한 번 해야겠어.

넷째, 힘들어하는 직원을 도우려는 배려의 마음을 가지세요.

: 김과장님, 제가 뭐 도와드릴 일 있으면 언제든 말씀해주세요~^^

원칙과 배려를 바탕으로

건강한 조직문화를 만들어가요