두 번째 개최!「변경(邊境)의 혁신(革新) 토론회」

한국농어촌공사는 사회적 가치와 경영적 성과를 동시에 추구하는 새로운 성장 방식, 즉, 경영(經營)보다는 공영(公營)을 실천하는 기업으로 도약하기 위한 경영혁신 추진계획을 마련중에 있는데요.

그 중「변경의 혁신 토론회」는 직원이 혁신의 주체가 되는 조직문화 정착과, 현장접점에서 애로사항과 잘된 사례를 공유하기 위해 충남지역을 시작으로 각 지역 현장에서 순차적으로 진행되고 있습니다.

한국농어촌공사는 경북 상주에서 김인식 사장을 비롯한 경영진과 현장접점부서 직원 40여명이 참석한 가운데 두 번째「변경(邊境)의 혁신(革新) 토론회」를 가졌습니다.

한국농어촌공사는 이러한 토론회를 통해 농어촌지역에 꼭 필요한 사업의 발굴과 전파, 현장직원의 안전 상황 점검 등 근로여건 개선을 목적으로 가지고 있습니다. 

이날 토론에서는 일자리 창출 분야와 지역의 순환경제 활성화를 위한 공사의 역할에 대해 경영진과 현장접점부서 직원과의 격의 없는 대화와 의견교환이 이뤄졌는데요. 

특히, 경북지역본부에서 추진 중인 상주지역 스마트팜 혁신밸리 조성과 어촌뉴딜 300사업 등 2개 프로젝트에 대한 집중적인 토론을 가졌습니다.

2개의 프로젝트는 지역 일자리 창출과 융복합산업화를 통한 지역 내 순환경제 활성화, 생활환경 개선에 크게 도움이 되는 만큼, 전사적 차원에서 협력체계를 만들어 가기로 의견을 모았습니다. 

한국농어촌공사는 현장 접점에서 관련 지자체와 긴밀한 협력체계를 유지하고 농어민과 열린 마음으로 소통해, 현장별 맞춤형 사업을 발굴함으로써 농어촌 지역 상생의 모델을 만들어 나가기 위해 노력중인데요.

아무리 좋은 정책도 수혜자인 지역주민의 수용성과 현장에 적용이 가능해야 하기 때문에 지역민·농어업인과 가장 가까이에 있는 직원들의 역할이 중요하다고 생각합니다!