채용 규모 확대한다! 하반기 신입사원 386명 채용 실시!

한국농어촌공사는 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없이 직무능력 중심으로 신입사원을 선발할 계획입니다. 채용과정부터 블라인드 및 단계적 허들 방식 등을 통해 입사지원자에게 공정하고 평등한 기회를 보장한다는 방침인데요.

하반기 신입사원(5급)은 작년 하반기 신입사원 채용보다 159명이 늘어난 규모인 386명을 공개 채용합니다. 이 같이 채용규모를 늘린 이유는 청년 일자리 창출과 현장중심 조직 확충을 위해 이번 채용 규모를 확대하게 되었습니다.

채용 분야는 토목(135명), 기계(40명), 전기(67명), 건축(16명), 지질(5명), 전산(5명), 환경(5명), 행정(113명)입니다.

한국농어촌공사는 지난해부터 2년간 700명까지 채용 규모를 확대하여, 청년일자리 창출에 기여하고, 현장중심 조직 확충을 통해 농어민에게 제공되는 서비스 수준을 높여나간다는 계획인데요.

한국농어촌공사는 성별, 연령, 학력, 전공 등에 대한 차별없이 우리 농어촌 발전을 위해 함께할 청년인력을 채용할 계획이며, 고령화와 마을공동화로 어려움을 겪고 있는 농어촌에 활력을 넣을 수 있도록 공사의 역할과 대농어민서비스를 높여 가겠습니다.

이번 채용에는 농어업인 자녀 및 농어촌지역 거주자를 대상으로 한 농어촌전형(155명)과 보훈전형(10명) 등 사회적 형평성을 고려한 채용이 진행됩니다. 또 이전지역인재(18%) 및 양성평등을 위한 채용목표제(20%)를 실시하는 한편, 장애인, 저소득층 자녀 및 경력단절여성에게는 가점을 부여하게 됩니다.

원서접수는 10월 17일부터 23일까지 별도로 개설되는 공사 온라인 채용홈페이지(krc.recruiter.co.kr)를 통해서만 가능하니 참고해주세요!

필기시험은 11월 10일에 실시하며, 12월 면접시험을 거쳐 연말까지 최종합격자를 발표할 예정입니다. 

자세한 내용은 공사 홈페이지(www.ekr.or.kr) 및 공사 채용홈페이지(krc.recruiter.co.kr)와 공사 SNS(blog.naver.com/krcpolicy, www.facebook.com/krcno1)를 통해 확인할 수 있습니다!